Дата публикации: 21.03.2013 16:16 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
С 1 января 2013 года Минимальный размер оплаты труда составил 5 205 рублей.
МРОТ используется при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотруднику, у которого в расчетном периоде (два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая) не было заработка, или если его средний заработок, определенный за два предыдущих года, в расчете за полный календарный месяц ниже величины МРОТ. Указанная величина применяется также при исчислении страховых взносов плательщиками, не производящими выплат физическим лицам: индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и иными лицами, занимающимися частной практикой.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).